我们在这篇论文中解决的问题是，哪些因素影响英格兰和威尔士公共部门教师的辞职决定，使用1997-2003年全国具有代表性的小组数据。我们记录了前教师的结果，拟合单一和竞争风险持续时间模型，并研究了相对薪酬对留任的影响。令人惊讶的是，我们发现，转到外部工作的教师工资减少了22%，工作时间更长，主要从事非专业职业，并且主要留在公共部门。我们估计，教师相对工资增加10%，每年的离职率将降低不到1%。