本文调查了哥斯达黎加法定最低工资对最低工资立法涵盖的工人以及不适用最低工资立法的工人(未覆盖的部门)的工资、就业、工作时间和月收入的影响。这个国家庞大的未被发现的部门和复杂的最低工资政策，几十年来在整个工资分配中设定了大量的工资，为分析最低工资的影响提供了一个与美国框架相对应的刺激框架。我们发现，法定最低工资对被覆盖部门的工人工资有显著的正向影响(弹性为0.10)，但对未被覆盖部门的工人工资没有影响。我们还发现，最低工资每提高10%，覆盖部门的就业率就会下降1.09%，而留在覆盖部门的人的平均工作时数也会下降约0.6%。最后，我们发现，尽管最低工资的范围很广，但对覆盖部门工人的工资和就业影响最大的是分布的下半部分。