固定期限合同就业越来越多地取代正规的开放式就业，成为主要的就业形式，特别是在发展中国家。在工厂层面的证据的指导下，我们提出了一个带有自我执行合同的两层基于任务的模型，在这个模型中，企业将复杂的任务以激励相容的工资分配给长期员工，将常规任务以可接受的工资分配给固定期限员工。我们证明了合同制雇佣的出现有效地降低了维持工人纪律的成本，并证明了劳动力需求的积极变化最终会增加合同制员工的比例的条件。然后，我们认为，合同雇佣现象揭示了雇佣扭曲的两个边际â€-分别是任务分配和总就业扭曲â€- -据此，应该评估一套经常提出的劳动力市场灵活性政策的有效性。