在多层次谈判体系中，企业层面的集体协议如何影响企业绩效?使用详细的比利时相关雇主-雇员面板数据，我们的研究结果表明，公司协议增加了工资成本和生产率(相对于部门层面的协议)。依靠Bartolucci(2014)最近开发的方法，他们还表明，企业协议对工资的影响比对生产率的影响更大，从而阻碍了盈利能力。然而，这种租金共享效应只适用于制造业。在私营服务部门，与企业协议相关的原始工资溢价完全是由构成效应驱动的。此外，估计表明，企业协议导致在竞争较弱的环境中经营的企业之间更多地分担租金。因此，当工人和企业之间分担的租金相对较大时，企业协议主要是将工资提高到超过生产率的水平。总的来说，这表明公司层面的协议对雇主和雇员都有利——通过提高生产率和工资——而不会对公司的业绩造成很大损害。