医院注册护士(RNs)市场通常被作为“经典”垄断的一个例子，而“新”垄断文献则强调企业劳动力供给是由于市场结构以外的原因而向上倾斜的。使用来自多个来源的数据，我们探讨了工资与传统和新型垄断措施之间的关系。1993-2002年的微观工资数据几乎没有提供长期典型垄断结果的证据，240个美国劳动力市场中注册护士的相对工资在很大程度上与市场规模或雇主集中度无关。研究发现，在医院系统集中度增加的市场中，注册护士工资下降。对新垄断企业的衡量使用流动性数据来代表逆供给弹性。没有发现这些指标和护士工资之间的关系，但在劳动力市场的其他地方发现了支持新的垄断的证据。一般而言，注册护士表现出比女性(或男性)更强的雇主间流动性。得出了两个结论。首先，向上倾斜的劳动力供给的证据不一定意味着垄断的结果。其次，护理不应被视为垄断的典型例子。