生产过程通常以团队的形式组织，但对于社会联系和经济激励是否以及如何影响需要工人之间协调的任务的生产率，目前还没有足够的证据。我们在现场实验室的实验中模拟流水线生产，在这个实验中，工人们在最小努力的博弈中付出真正的努力，团队成员要么是有社会联系的，要么是没有社会联系的，并根据团队的产出获得报酬。我们发现，当员工与同事建立社会关系时，团队产出增加了15%，而个人产出的浪费则减少了30%。与现有研究的发现不同，增加基于群体的经济激励的力量并不会减少社会联系的积极影响。我们的研究结果是由平均生产率明显低于女性的男性推动的。这些发现可以用社会联系团队中员工的亲社会行为来解释。