大量文章分析了工会经济效应中的“一个常数”，即集体谈判每年使就业增长率降低2至4个百分点。然而，证据大多与盎格鲁-撒克逊国家有关。我们调查不同的制度设置是否会导致不同的结果，使常数成为可变实体。利用德国的雇主-雇员关联数据，我们发现，被全行业谈判协议或公司级合同覆盖与每年约一个百分点的就业增长之间存在负相关关系。然而，就业增长与集体谈判之间的相关性对于使用小组方法并不稳健。我们得出结论，使用横断面数据的文献结果可能是由选择驱动的。