早就有人警告过，工会衰落会导致员工话语权不足。来自第三次欧洲公司调查的数据被用来确定在正式工作场所有员工代表的企业中员工参与的感知不足。研究的主要发现之一是，在通过劳动委员会类型的机构而不是通过工会机构进行代表的情况下，更大程度地参与决策的愿望较小。类似的，尽管更明显的边际效应与信息提供有关，最明显的是员工代表(a)“令人满意”地了解各种编制事宜，或(b)在一些重大人力资源决策时，被要求提供意见/参与联合决策。后一种结果对于基于各方之间的信任变化和工业关系气候的感知质量的数据子集是可靠的，在这些环境中，管理被判定为不合作和不值得信任的情况下，人们压倒性地希望更多地参与。在网上，在样本中所有类型的机构中都观察到员工参与率的下降，进一步说，在那些没有任何工作场所代表的机构中也会出现这种情况。