从商界到政界，再到学术界，引入性别配额的经济影响都受到了密切关注。我们基于对上市意大利公司董事会强制性性别配额的引入，提供了新的证据。比较企业内部改革前后，我们发现配额与女性董事比例较高、董事会成员教育水平较高、年龄较大的董事比例较低有关。然后，我们用改革时期作为衡量女性董事比例的工具，发现对公司绩效没有显著影响。有趣的是，女性董事的比例与股票市场价格的低变异性有关。我们还对股票价格对性别配额的宣布和引入的反应进行了事件研究。配额法对股市回报的积极影响在董事会选举之日显现出来。我们的结果与性别配额制一致，从而导致董事会进行了有益的重组，并得到了市场的积极响应。