我们通过一个大规模的现场实验来调查劳动力市场对肢体残疾人歧视的决定因素和程度。申请被随机发送到1477家招聘职位的私营公司。我们发现，残疾和非残疾申请人的平均回调率分别为14.4%和7.2%。我们发现这种差异不是由与企业基础设施相关的可访问性约束造成的。我们还发现，提及有资格获得政府补贴以支付工作场所适应成本并不会增加回调率。最后，我们估计歧视企业比例的下界为49.7%。