本文试图通过利用英国福利计划的扩张来揭示作为工资补贴的“以工代赈”计划对工资增长的影响。传统观点认为，此类计划会让受助人陷入低工资、低质量工作的陷阱——这源于一个简单的论点:向低收入工人提供工资补贴所引发的“贫困陷阱”，减少了在职培训的好处，从而降低了工资增长。事实上，工资补贴还会降低一般培训的成本，因为我们通常会期望工人以较低的总工资的形式支付他们自己的一般培训费用。因此，工资补贴是与纳税人分担这些成本的一种方式。因此，对工资增长的净影响取决于它减少的成本比减少的收益多还是少。本文使用劳动力调查小组的数据来研究英国工人家庭税收抵免(WFTC)取代家庭信贷(FC)之前和之后的工资水平和增长情况。我们利用系统中的非线性，总体而言，我们发现WFTC的工资增长超过了FC的工资增长，尽管对于那些已经在该计划中的工资增长有所下降，反映了在WFTC下工资增长在更广泛的工资范围内隐含征税的事实。