经济学对人格在解释劳动力市场行为中所起的作用越来越感兴趣。迄今为止的研究表明，大5人格特征可能是工资和就业的决定因素。然而，大多数研究都是基于性格是外生的假设。本文探讨了爱尔兰女性就业行为背景下人格的潜在内生性。本文采用了由实施和废除所谓的“婚姻禁令”而产生的准实验设计。在爱尔兰，法律规定女性在结婚后必须离开有薪工作岗位。由于这项法律在20世纪70年代才被废除，许多受影响的妇女仍然活着，并且是爱尔兰老龄化纵向研究的受访者之一。识别策略是基于两组受婚姻酒吧影响的女性的比较。比较的是那些被迫离开劳动力市场后重新就业的人和那些没有被迫离开的人。该分析支持了这样一种观点，即对大五人格和劳动力市场结果之间关系感兴趣的研究人员不应将“人格内生性”的潜在问题视为一个问题。