本文研究了芬兰雇主残障保费的经验等级是否影响残障福利的流入。为了确定经验评级的因果效应，我们利用了规则中的“扭曲”，该规则将经验评级的程度指定为公司规模的函数。使用全面匹配的雇主-雇员面板数据，我们估计了经验评级对疾病和残疾福利流入的影响。我们的研究结果表明，经验评级减少了50岁以下男性的残疾流入。对于其他群体，我们没有发现显著的影响，但我们不能排除相对较小的影响。