基于两个特征，我们建立了一个简单的职场培训与教育搜索均衡模型。首先，教育投资提高了与工作相关的学习技能，减轻了企业的培训成本负担。其次，有技术岗位空缺的公司可以在市场招聘和培训之间进行选择。与德国和日本相比，美国的失业流入率更高，匹配过程的效率也更高。虽然这些差异对受过教育的劳动力所占比例的综合影响是不明确的，但对接受职场培训的企业所占比例的影响无疑是降低它。