本实地实验探讨了单身和已婚女性求职者的失业/工作经历是否会对她们通过中国互联网招聘平台获得面试机会产生不同影响。它还考虑了公司对失业候选人的歧视和/或偏好是否随着失业时间的长短而变化。虚拟申请人的简历根据真实的工作经历和教育背景精心制作。考生的失业经历和婚姻状况的申报都被严格控制。超过7000份申请被提交到真正的工作岗位上。回调被跟踪和记录。线性概率模型用于评估特定简历特征在获得面试方面的影响。女性求职者的婚姻状况会影响招聘人员如何筛选她们的申请。在中国，当前的失业，无论是短期的还是长期的，都大大降低了已婚女性获得面试的机会，但却大大增加了单身女性被邀请参加面试的可能性。中国企业似乎“原谅”女性就业历史上的长期空白期，只要这些空白期之后会有工作。 This paper is the first to explore how marital status affects the ways that firms, when hiring, interpret spells of unemployment in candidates' work histories. It is also the first to explore the effects of both marital status and unemployment spells in hiring in the context of China's dynamic Internet job board labor market.