在本研究中，我们利用意大利的解雇规模限制，利用回归不连续设计来确定就业保护立法(EPL)对公司提供的培训的因果影响。我们的分析表明，较高的EPL水平降低了企业投资于工人培训的动机。经过培训的工人数量在阈值处下降了约1.5-1.9个单位:这不是一个可以忽略的影响，对应于经过培训的工人数量减少了16-20%。结果对一些敏感性检查和潜在混杂因素(例如工作委员会)的控制是稳健的。EPL对培训的影响不受有形资本投资水平或创新倾向的调节，而主要是由较高的工人流动率和更多使用临时合同造成的，而在解雇成本较高的公司，临时合同需要较少的培训。我们的研究强调了在双重劳动力市场中，由于大公司试图通过临时合同来避免EPL的更高成本，所以EPL对工人培训的潜在不利影响。