在这里，我们考虑了个人认为与他们所从事的工作相对公平的收入水平对主观幸福感和客观未来辞职的影响，我们将其作为比较收入的衡量标准。在德国社会经济小组的六波数据中，个人劳动收入被认为不公平的程度与主观幸福感呈显著负相关，无论是在认知评价(生活和工作满意度)还是情感(感到快乐、悲伤和愤怒的频率)方面。感知到的不公平也会转化为客观的劳动力市场行为，当前不公平的收入预示着未来的辞职。