在本文中，我们分析了企业层面的增加值、工资和劳动力市场流动之间的联系。我们开发了一个简单的模型来说明这些变量的预期变动。为了进行实证分析，我们将新的德国行政工资和劳动力市场流动面板(AWFP)数据集与IAB编制面板联系起来。我们发现，企业的雇佣率与企业特定的附加值呈正相关，而离职率与企业特定的附加值呈负相关，即雇佣的反应大于离职的反应。此外，我们提供的证据表明，企业的部分均衡反应是总劳动力市场动态的重要驱动因素。