在技术变革加速的时期，在职工人必须不断更新他们的技能以保持生产力。相比之下，最近进入劳动力市场的高中或大学毕业生往往拥有最新的技能。我们调查了在加速技术变革的时期，拥有更先进技术的IT技能的毕业生的劳动力供应不断增加，在职工人的职业生涯如何应对。通过德国培训法规的改革，我们发现了技术更先进的IT技能毕业生的供应冲击，这项改革要求大型制造业职业的所有新学徒获得深入的IT技能。我们使用差异中的差异方法来分析it技术工人的供应冲击如何影响在职工人的职业生涯。结果显示，在it技术毕业生进入劳动力市场后，即使是年轻的在职者也经历了长期的收入损失，表现为工资增长放缓。对这些机制的详细分析表明，在职者平均放弃了晋升机会，技术先进的it技能毕业生将在职者挤出了他们的职业。然而，尽管失去了他们的职业，在职人员在供应冲击后的过渡时期经历的失业相对较少，平均而言，他们在其他职业和部门恢复了稳定的职业。