雇主提供的非工资福利支出目前占美国企业劳动力成本的三分之一。我们的研究表明，在1982年至2014年期间，包括此类福利支出在内的实际劳动力成本的广泛衡量指标已成为逆周期的，这与劳动力成本是顺周期的传统观点相反。利用劳工统计局的编制工作数据，我们发现，即使是之前文献的主要焦点——实际工资，也变得反周期了。福利支出的刚性不如名义工资，尽管劳动力成本的两个组成部分都变得更加刚性。这些刚性，加上总需求冲击(包括金融危机)的相对重要性不断上升，有助于解释反周期劳动力成本。