工作保障条款通常被用来解释欧洲居高不下的失业率。这一信念促使一些国家改革其劳动力市场，并放开使用定期合同。尽管在放松管制之后，此类合同变得非常普遍，但对它们对经济的影响缺乏定量分析。为了填补这一空白，我们按照Hopenhayn和Rogerson(1993)的传统，建立了一个包含异构动因和解雇成本的一般均衡模型。我们对西班牙数据校准我们的模型，选择部分参数估计与公司水平的纵向数据。西班牙的情况特别有趣，因为它的劳动法规是经合组织中最具保护性的，而且它的失业率和固定期限就业比例都是最高的。我们发现，固定期限合同增加了失业率，减少了产出，提高了生产率。福利效应是模糊的。