生活在贫困社区是否以及如何影响其居民的劳动力市场结果，一直是政策制定者和研究人员非常感兴趣的主题。尽管有这种兴趣，但关于劳动力市场结果的因果邻里效应的经验证据很少，关于相关机制的因果证据就更少了。本研究研究的机制是邻里信号效应。具体来说，我们会问，在招聘中是否存在不平等待遇，这取决于求职者是住在一个糟糕(贫困)的社区，还是住在一个好(富裕)的社区。为此，我们进行了一项实地实验，将虚构的工作申请发送给有广告空缺的雇主。每个求职申请都被随机分配了一个居住地址，要么是好社区，要么是坏社区。测量的结果是面试邀请的比例(回调率)。我们没有发现一般邻里信号效应的证据。然而，有外国背景的求职者，如果他们表示自己生活在一个糟糕的社区而不是一个好社区，他们的回电率会低42%。此外，我们发现通勤时间超过90分钟的求职者回访率更低，这与邻里信号效应无关。 Apparently, employers view information about residential addresses as important for employment decisions.