由于雇主通常不直接观察劳动力市场进入者的技能，个人获得技能信号。为了研究雇主看重哪些信号，我们同时独立地在几对虚构的应聘者简历上随机选取了一系列技能信号，并让德国人力资源经理进行了大量具有代表性的样本选择。我们发现，认知技能、社交技能和成熟度这三个研究领域的信号对被邀请参加工作面试有显著影响。与不同信号的相关性、预期性和可信度一致，在每个领域有效的具体信号在学徒申请者和大学毕业生之间是不同的。虽然平均分和社交技能对男女都很重要，但男性尤其看重成熟度，女性看重IT和语言技能。年龄较大的人力资源经理对学校成绩的重视程度较低，而对其他信号的重视程度较高，而大公司的人力资源经理对大学成绩的重视程度较高。