我们正在调查个体和工作相关特征与临时代理工作者动机之间的关系。为此，我们使用了来自德国最大的临时工作机构之一的独特数据集。对于3000名临时中介工作者，由招聘公司内部的各自直接经理提供主观动机评估。可以观察到过渡到正规就业的决定与临时机构工作人员的动机之间存在着积极的关系。从事临时代理工作的妇女比男子表现出更高的积极性。然而，在男性的情况下，可以观察到项目持续时间和动机之间更清晰的相关性。更换后续项目的雇佣公司对临时代理员工的积极性有负向影响。