我们提出了一个简单的框架来分析英美世界工会声音的下降，以及它被非工会的、通常是直接的工人声音形式所取代。我们认为，这是雇主和工人加入工会的人数减少，而不是流出率的增加，导致了这种下降。我们展示了工会衰落是如何通过工会主义的经验良好和成本疾病模型来预测的，并且与英美世界工会组织的具体制度和政策限制联系在一起。我们展示了交易成本经济学如何预测工会和非工会形式的工人声音的共存，而非工会形式的工人声音的增长是由雇主“制造”声音机制的成本下降所帮助的。我们利用工会化的“井喷”理论来帮助理解支撑工会衰落的因素，包括随着工会密度下降，雇主反对工会化的成本下降，并讨论了“井喷”理论所暗示的类似工会的工人声音形式“自下而上”增长的可能性。