更高的替代率往往意味着更高的缺勤率，然而，即使在慷慨的福利经济体中，除了公共病假工资外，还提供私人病假工资。为什么?通过比较英国和挪威的工作场所数据，我们发现挪威的缺勤率高于英国与挪威公共病假工资立法的门槛有关。该阈值的重要性在挪威微观数据的回归扭结设计(RKD)分析中得到证实。私人病假工资作为雇主提供的非工资福利，在培训成本很高的情况下提供。