本文考察了创新和工资对异质劳动力需求的影响。根据国际劳工组织编制小组调查的匹配数据和1995年就业统计登记册的档案，估计了西德生产工业中六个资格组别(蓝领和白领分为非熟练、熟练和高技能雇员)的投入份额，这些组别由广义Leontief成本函数得出。除了高技能蓝领工人，创新对所有群体的劳动力需求都有积极而显著的影响，有条件劳动力需求的相对变化估计在3.2%至6.3%之间。在白领工人之间以及非熟练和熟练蓝领工人之间，我们发现创新对劳动力需求的正向影响随着资格水平的增加而增加。熟练和高技能员工被认为是非技术员工的替代品。这一结果表明，对非熟练工人更灵活的工资将降低这一群体的失业率。最后，我们的数据与蓝领员工与白领员工的可分离性不一致，有微弱的证据表明熟练和高技能蓝领员工可以聚合。