这篇论文研究了为什么法国的博士比工程师需要更长的时间才能找到稳定的工作。使用来自CEREQ“Génération 2004”调查的数据，我们表明博士的求职率低于工程师，并记录了他们可观察到的特征和研究领域的差异。我们表明，这一现象是由多种因素造成的:学生特征在可观察(但并非不可观察)维度和研究领域的异质性，博士中对公共部门职位(尤其是教授)的定向搜索，以及博士对私营部门相对于其边际产品价值“过高”的工作的保留工资。