许多大学毕业生在开始直接雇佣工作之前都会进行实习。我分析了实习对早期劳动力市场表现的影响，以评估它们是促进还是阻碍了大学到工作的过渡。我使用倾向分数匹配来识别在认知能力等重要特征上相似，仅在实习经历方面不同的毕业生。这可以比较实习生和非实习生在就业市场表现的关键维度:月收入、就业状况和工作满意度。研究结果表明，实习在各个维度上都有不利影响。有实习经历的毕业生在毕业一年后找到工作的可能性要小得多，即使找到工作，收入也要比没有实习经历的同龄人低得多。然而，负面影响是短暂的，并在五年内消失。由于这种追赶，我可以排除实习生是所有毕业生的负面选择。相反，实习似乎向潜在雇主发出了一个负面信号，因此导致了工作入职时表现不佳。对女实习生的测量效果不那么明显。