作者使用两个原始的微观数据集，比较了奥地利和瑞士的一家公司提供学徒培训的成本和收益。虽然两国有许多相似之处，包括广泛的职业教育和培训体系，以及共同的边界，但也有一些重要的制度差异。平均而言，一家瑞士公司从每个学徒和每年的培训中获得的净利润为3400欧元，而一家奥地利公司的净成本为4200欧元。应用匹配模型，我们发现这种差异在很大程度上是由奥地利较高的相对学徒工资驱动的，这反过来又与集体谈判协议和与其他基于学校的职业培训途径的竞争有关。然而，奥地利公司仍然可以从他们的培训投资中获得回报，部分原因是工资补贴，但主要是通过保留大量的学徒作为熟练工人，从而节省未来的招聘成本。