这项研究重新审视了德国工资不平等的加剧。考虑到各种可观察数据集的变化，构成的变化解释了全职工人之间工资不平等加剧的很大一部分原因。女性的构成效应大于男性，且日益异质性的劳动力市场历史发挥了重要作用。此外，我们发现受教育程度对男性的影响较大，而年龄和经历对女性的影响较大。行业和职业的变化解释不了什么。将分析扩展到全部就业证实了基本发现，同时揭示了大量的消极选择对兼职工作。