雇主提供的遣散费计划在大萧条期间变得普遍起来，这是对(i)长期服务工人大规模裁员和(ii)雇佣关系日益形式化的反应。根据美国全国工业会议委员会(National Industrial Conference Board)进行的一系列雄心勃勃的调查，为未来20年的广泛职业群体(办公室或工厂工人)的离职计划覆盖范围和结构构建了合理一致的系列。到1953/54年度，约有三分之一的受访公司报告称，他们为非免薪员工制定了正式的遣散计划，六分之一的公司为小时工制定了正式的遣散计划。在这一时期的大部分时间里，模式长期服务计划提供的福利是每服务一年支付一周的工资，尽管许多公司，尤其是制造业以外的公司，只提供一到两周的固定“通知”付款。令人惊讶的是，1954年的覆盖率仅略高于20世纪30年代末。面对经济状况和劳动关系的巨大变化，计划覆盖范围和设计的稳定性仍然是一个谜。