尽管公众对学术界不稳定的工作条件进行了持续的辩论，但几乎没有证据表明(非终身教职)初级学者群体的工作时间和加班时间。通过对德国STEM领域博士生和博士学位持有者的职业状况和职业生涯进行独特的纵向调查数据，我们探索了加班的潜在前因。我们发现，在拥有博士学位的公司员工和博士后中，加班时间不像博士生那么明显。这一结果适用于横截面，也适用于检查状态变化(从博士生到博士后或持有博士学位的公司员工)的差异估计。与公司员工相比，博士生的加班时间与兼职合同有相当积极的关系。此外，我们的研究结果显示，个人的职业导向与加班时间呈正相关。相比之下，有家庭责任和更喜欢休闲时间的人花在工作上的时间要少得多。