基于一个大型雇主-雇员匹配数据集，本文研究了德国解雇保护立法的不同执行对小型企业就业动态的影响。具体而言，我们使用了差异中的差异方法，研究了使小型企业免于解雇保护条款的阈值尺度的变化对工人流动的影响。与理论的预测相反，我们的结果表明，解雇保护立法对工人离职没有统计上的显著影响。