从2002年到2015年，波兰的临时就业人数翻了一番多。波兰成为欧盟临时工作岗位占比最高的国家。在本文中，我们研究了这一过程如何影响工作质量和工作数量。我们采用经合组织(OECD)和欧洲经济合作组织(Eurofound)提出的措施，分析了临时工和正式员工在六个工作质量维度上的差距。在这些差距中，收入质量、工作保障和工作安排质量方面的差异最为明显。这两类工人的工作质量都有所提高，但差距并没有完全消除。波兰的公司更喜欢雇佣临时工人而不是长期工人，因为解雇成本较低，税收减免，以及与临时合同相关的工资。我们使用一个程式化的劳动力需求模型来量化由于使用临时合同而产生的较低劳动力成本而产生的潜在就业创造效应的上限。我们发现，这种影响在2015年没有超过依赖就业的4%。我们不能排除净就业效应为零的可能性。 Our findings show that even if the availability of less-costly temporary contracts caused some additional jobs to be created, temporary workers suffered from lower job quality in several dimensions.