关注最近的英国毕业生，发现工资差距为12%。无法解释的差距成分很小，很大一部分差距可以通过受试者选择、工作特征、动机和期望变量来解释。动机和期望占已解释差距的44%，因此大多数研究高估了性别工资差距的未解释部分。根据刻板印象，女性往往比男性更无私，更不以事业为导向，这些性格特征不太受到雇主的重视。性别工资差距的主要组成部分是对养育子女的期望。这些保守的态度甚至在女性职业生涯的早期阶段就影响了她们的工资。如果不改变态度，性别工资差距可能会继续存在。