西方国家在单身母亲参与劳动力市场的程度上存在很大差异。利用15个国家的LIS数据，我提出并估计了一个简单的劳动力供给结构模型，该模型包含了影响单身母亲工作决策的主要变量。研究结果表明，单身母亲就业率的很大一部分跨国差异可以用她们不同的人口特征以及在职与失业州的预期收入差异来解释。预期收入较高的女性更有可能工作。较高的在职福利鼓励就业。从其他来源(包括子女抚养费)获得较高收入的单身母亲不太可能工作。即使在控制了人口和收入变量之后，国家假人仍然很重要。这表明模型中没有明确包含的其他变量，如儿童保育安排或社会和文化背景，也可能发挥相关作用。