我们分析了不利的工作条件和管理实践在决定员工退休行为中的潜在作用。我们的数据既包含了从全国代表性的横断面调查中获得的关于工作不适感、工作满意度和退休意愿的全面信息，也包含了可以与调查相关联的纵向登记数据中关于员工实际退休决策的信息。使用三变量有序probit模型，我们观察到不良工作条件引起的工作不满与退休意愿显著相关，而这反过来又与后续期间的实际退休程度相关。