通过一项独特的新调查，我们研究了就业和非就业工人的搜索努力和结果之间的关系。我们发现，在求职过程中，有工作的人比没有工作的人表现得更好:他们每次求职都能收到更多的工作邀请，而且即使在控制了可观察到的特征之后，他们的薪资也更高。我们使用带有内生搜索努力的在职搜索模型，发现未观察到的异质性解释了不到三分之一的剩余工资提供差异。利用我们调查中的不同时刻校准的模型与数据很好地吻合，并暗示了一个合理的失业流量值。