解决人口老龄化问题需要提高老年工人的活动率。在这项研究中，一项2013-2015年在英国进行的实地实验表明，年龄歧视仍然存在，达到了令人担忧的水平。研究表明，当两个求职者进行相同的求职时，年龄较大的求职者获得的面试邀请会更少，无论她/他的经验或优势如何。研究结果还表明，年龄较大的求职者在从事蓝领工作时比白领/粉领工作时面临更高的职业准入限制，女性比男性面临更大的年龄歧视。令人担忧的是，研究结果表明，与年轻的申请人相比，年龄较大的申请人获得职位空缺的机会更少，尽管他们做出了平等机会的书面承诺。该研究的设计表明，歧视源于对年龄较大的申请人的厌恶，而反歧视立法的引入并没有消除这种厌恶。消除招聘中的年龄歧视，要求组织在招聘过程的最初阶段采取更具包容性的人力资源政策。社会对话在制定包容和无歧视的招聘政策方面可发挥关键作用，使共同的价值观和信仰不具有年龄歧视，而是认识到来自不同年龄组的工人的长处和潜力。