性别工资差距随时间推移下降但由于关键工资确定特征的性别趋同,尚存的差距基本上无法解释。本文显示欧洲各国性别趋同程度不同多数国家(如果不是全部的话)工资差距无法解释,主要是东欧国家,而在一些中外围国家,男女特征差异仍然可以解释工资差距相对较大比例的原因调查与工作偏好有关的性别差异是否解释两性工资差距发现女性比男性更主动寻找离家近的工作并提供工作安全,而男性受经济增益驱动平均性别工资差距在欧洲为12.2%,工作偏好方面的性别差异与工资差距增加1.3个百分点相关联。我们发现偏向解释更多性别工资差距比个人与年龄、保有权和前就业状态相关联成量化分解显示,工作偏好在解释工资分配顶端工资差距方面起更大作用。