我们研究了1992年至2013年期间认知技能和非认知技能相对奖励的变化。利用瑞典独特的行政数据，我们记录了非认知技能回报的长期增长，这在私营部门和工资分配的高端尤为明显。拥有大量非认知技能的工人越来越多地被分为以下几类职业:认知技能;以及抽象的、非常规的、社会化的、不可自动化的和可外包的任务。这类职业也是非认知技能相对回报增加较多的职业类型。此外，我们发现，随着时间的推移，在晋升到领导职位的过程中，非认知技能受到了更大的重视。这些证据与一个框架是一致的，即越来越需要非认知的、人际关系的技能来协调工作场所内部和跨工作场所的生产。