最近的研究使用了福利改革实验的分配分析，表明一些人为了选择福利而减少工作时间，这是行为诱导参与的一个例子。利用康涅狄格“就业第一”实验的数据，我们没有发现在收入最高的条件分位数中存在行为诱导参与的证据。我们对此给出了一个简单的解释:被分配到“工作第一”的女性在收入较高的情况下会对劳动力供给产生福利参与成本，而对照组则没有福利资格。此外，正如预期的那样，在其他两组都有资格参与的条件分位数中，行为成分和项目参与成本似乎并没有发挥差异作用。我们的研究结果表明，福利计划施加的估计成本高达季度收入的10%，而且这些成本在有条件的收入分配中可能是不同的。证据是通过对一个模型使用半参数面板分位数估计器获得的，该模型允许妇女在参与福利计划的偏好和成本方面任意变化。