本文考察了埃塞俄比亚于2011年为正式部门的私营部门雇员推出的强制性社会保险计划对劳动力市场的影响。我们使用公司层面的面板数据，并利用改革前各公司养老金计划的差异来确定改革的效果。我们没有发现任何证据表明雇主以降低工资的形式将养老金福利的成本完全转移到工人身上。事实上，改革似乎与实际工资率的增加有关，特别是在大公司中。企业层面的就业在改革后下降，在改革前没有公积金的企业和最初规模较小的企业中收缩更大。劳动力的构成也向熟练工人倾斜，尽管这种影响可能不能完全归因于养老金改革。我们还发现企业层面的投资、人均资本和劳动生产率都有所增加。