本研究使用1984年至2014年的全国家庭小组，发现了德国移民和本地人工资差异的证据。我们通过模拟移民和本地移民之间人力资本生产效率和单位人力资本价格的差异，将工资差异的可能性纳入经济同化的两期模型。研究发现，逃离战区的移民，属于已建立的种族网络，并在移民前接受了更长时间的教育，其个人工资趋同率更高。利用双稳健治疗效应估计量和IV方法，研究发现东道国的内源性移民后教育在很大程度上有助于缩小与当地人的工资差距。治疗效果是异质性的，有利于与本地人相似的移民。本文还讨论了由于非随机调查减员和就业参与而通常被忽视的样本选择问题。实证证据更倾向于工资差异的“效率”渠道，而非“歧视”渠道。