本研究比较了葡萄牙和英国的工资流动性，复制了狄更斯(2000)的工作，并进一步讨论了制度框架差异的影响，葡萄牙的制度框架更加规范和集中，最低工资、就业保护和集体谈判广泛应用。结果显示，两国劳动力市场的不平等程度和流动性都比上世纪80年代中期的水平有所下降。证据并不支持这样一种观点，即更加规范的制度框架会降低工资分配中的个人流动性。