我们研究了2008年发生在意大利的一项改革，即大学教授资格选拔委员会的形成。在改革之前，选举委员会的成员是由同行选举产生的，改革之后则是随机抽取的。这一政策的目的是通过减少与专员的关系所起的作用来增加候选人的机会平等。结果表明，改革对降低内部人的概率贡献无效，但降低了与委员有关联的影响，并没有显著提高候选人科学素质对竞赛结果的影响。我们还发现，候选人内化了变化的环境，并调整了他们的申请策略。