本文利用一个自然实验来检验潜在的资本损失和养老金计划的一般吸引力对雇员跳槽倾向的影响。2004年1月1日，荷兰两个最大的公务员和保健部门养老基金将其养老金计划从最终工资改为平均工资。这种行业层面的变化排除了这样一种可能性，即拥有一份有吸引力的养老金计划的工作与劳动力市场转型数量之间存在负相关关系，这是由工人自我选择拥有有吸引力的养老金安排的工作所驱动的。使用覆盖整个荷兰人口的个人数据，我们估计了工作到工作转换的离散选择模型。结果表明，在新养老金制度实施之初，公务员的转岗数量显著增加。不断变化的养恤金规则对在保健部门工作的个人更换工作的倾向影响较小。