我们研究了在男女混合的联盟中，男性和女性如何改变他们分配给家务劳动的时间，以应对劳动力市场的晋升和终止。这类事件的运作方式很像加薪，有可能改变家庭内部的权力动态。利用澳大利亚的面板数据，我们估计了特定的夫妻固定效应模型，并发现女性晋升与家务时间分配的调整有最强的关联。这些调整部分可归因于同时发生的带薪工作时间的变化，但性别权力关系似乎也起了作用。进一步的研究结果表明，性别角色态度越自由的家庭，越有可能在女性晋升事件后调整其家务时间分配。然而，权力动力学并不能解释所有的结果。支持伴侣可能“做性别”的社会学理论，我们发现在更传统的性别角色态度的家庭中，当他终止家务时，他的家务时间减少，而她的家务时间增加。