尽管在几乎所有发达国家，妇女加入劳动力大军的情况都有所增加，但顽固的性别工资差距依然存在。本章回顾了关于性别工资差距的经济学文献，重点是发达国家。我们首先概述工资和就业率的性别差异趋势。然后，我们回顾了用于分解性别工资差距的方法以及这种分解的结果。我们讨论了如何根据非随机选择和人力资本差异来理解各国性别工资差距的趋势和差异。然后，我们回顾了用于解释现有性别工资差距的需求侧因素的证据，然后讨论了职业隔离。本章最后提出了进一步研究的建议。